Организационная культура для технологических инноваций как конкурентное преимущество
978-620-5-66767-5
6205667673
112
2023-02-06
24.80 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786205667675.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786205667675.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786205667675.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786205667675.jpg
Интенсивная деловая конкуренция в самых разных секторах заставляет динамизировать организационные структуры экономических агентов, чтобы справиться со степенью непредсказуемости рынков. Ввиду сложности управления инновационным процессом, не существует правила, позволяющего только следовать и получать ожидаемые результаты, учитывая ресурсы, технологии, масштаб, характер и степень новизны. Имеют значение не только экзогенные силы, но и эндогенные силы организационной среды, инновационное организационное развитие и структуры для организационных инноваций должны быть сосредоточены на укреплении организационной культуры. Хотя предпринимательская траектория создала стабильную и сложную культурную структуру, опыт отдельных людей, особенно лидеров, позволяет изменить эту культуру. Инновационная культура призвана мотивировать людей на разработку и реализацию новых идей для достижения запланированных результатов в контексте изменений, а также является элементом организационной культуры, которая гораздо шире и сложнее.
https://morebooks.shop/books/ru/published_by/sciencia-scripts/398690/products
Управление бизнеса
https://morebooks.shop/store/ru/book/%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85-%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/isbn/978-620-5-66767-5